Productivitat del treball de Southern Living PizzaCrèdit: Eric Savage / Getty ImagesLa clau per motivar algú pot ser una promesa de trossos de pizza càlida i pegajosa.
Aquest descobriment que va canviar el joc el va fer el psicòleg Dan Ariely, que ho explica al seu llibre Pagament: la lògica oculta que dóna forma a les nostres motivacions . Ariely va dur a terme un experiment amb quatre grups diferents d'empleats en una fàbrica de semiconductors Intel a Israel. A canvi d’augmentar la productivitat, a un grup se li va oferir una bonificació d’uns 30 dòlars, a una altra pizza, a un altre un rar compliment del seu cap i a l’últim grup no se li va oferir res. Sorprenentment (o potser no), Ariely va trobar que la pizza, fins i tot més que els diners i els compliments, era el principal motiu inicial.
D'acord amb El tall , la promesa de la pizza va augmentar la productivitat un enorme 6,7% el primer dia, seguida de prop pels empleats als quals se'ls va prometre elogis, que van augmentar la seva productivitat un 6,6%. La bonificació de monitori, amb un increment del 4,9%, va resultar ser el pitjor motivador.
MIRAR Digues & apos; Jo faig & apos; Amb Domino:
L’èxit del grup de pizzes va caure a mesura que continuava l’estudi d’una setmana i el grup més productiu va acabar sent el que va rebre elogis. En el seu llibre, Ariely va escriure que creia que la pizza hauria estat el guanyador general si hagués pogut incloure el repartiment a domicili a l’oferta. 'D'aquesta manera ... no només els faríem un regal, sinó que també els convertiríem en herois als ulls de les seves famílies', va explicar.
Tan els diners no ho són tot després de tot!