Els mil·lenaris, la generació sovint calumniada de persones nascudes entre els anys 1980 i 2000, sovint es considera mandrós a l’hora de trobar una feina a temps complet. Però, en realitat, aquest conjunt de 20 a 30 anys no només ha tingut una dificultat notòria per trobar feina gràcies a la mercat laboral però també busquen alguna cosa realment especial en un lloc de treball.
D'acord amb CNBC , que va analitzar el nou Informe Cultura del lloc de treball de Linkedin, els Millennials idealment volen treballar per a una organització que s’ajusti a les seves creences fonamentals. I estan disposats a fer qualsevol cosa per aconseguir-ho. De fet, un enorme 86% dels Millennials de l'enquesta va dir que estaria disposat a prendre una reducció salarial si això significava treballar per a una empresa les creences de la qual coexisteixin amb les seves.
'És important que la gent pugui treballar completament', va dir Nina McQueen, vicepresidenta de beneficis i experiència de LinkedIn. CNBC Make It . 'A mesura que la vida personal i laboral de les persones s'entrellaça més que mai, hi ha hagut una expectativa creixent que les empreses per les quals treballem tinguin els nostres valors compartits'.
No obstant això, en una estranya paradoxa, l'enquesta de Linkedin, que analitzava les respostes de 3.000 treballadors adults a temps complet als Estats Units, va trobar que, un cop a la feina, els mil·lennials són menys propensos a marxar que els seus homòlegs més antics de la generació X i Baby Boomer si el seu cap pregunta que facin alguna cosa 'moralment qüestionable'.
Tot i això, Linkedin va assenyalar que els valors regnen per a totes les edats.
'Els valors defineixen la vostra empresa com a eix fonamental i són un dels aspectes més importants per atreure i retenir grans empleats', van concloure els autors de l'estudi. 'El setanta-un per cent dels professionals diu que estarien disposats a reduir els salaris per treballar en una empresa que té una missió en la qual creuen i que comparteix valors. A més, el 39 per cent dels professionals abandonaria la seva feina actual si el seu empresari els demanés que fessin alguna cosa amb la qual tinguessin un conflicte ètic o moral '.
Pel que fa a la raó per la qual les persones es queden a la feina, l’enquesta va revelar que els treballadors estimen els avantatges. Tal com es va trobar a l’estudi, persones de totes les edats estan més disposades a romandre en el seu lloc de treball durant cinc anys o més si tenen accés a temps lliure remunerat, permís parental i assegurança mèdica. Ara, tot el que heu de fer és trobar una empresa amb valors morals impecables, una remuneració elevada i molt de temps lliure pagat. No hauria de ser massa dur, oi?